Proyecto de Ley que modifica el Postnatal.
Catherine Sarquis Tala. (*)
La legislación chilena que actualmente “protege” a la maternidad, me parece realmente inhumana… las madres tienen 3 meses de post natal, tiempo en el cual deben:
1.- Asimilar la idea de que su bebé ya no está con ellas ni en ellas, sino que fuera de ellas, en el mundo como un ser individual. Asimilar que es madre y que nunca más su vida volverá a ser la misma de antes, asimilar que hay una personita que depende en un 100% de ella para sobrevivir…
2.- Recuperarse de 9 meses de trastornos físicos y psicológicos, e ingresar a otra etapa en donde se producen otros miles de cambios.
3.- Establecer un nuevo vínculo con su hijo o hija, cuidar de él, aprender a amamantar, crear lazos diferentes con su hijo o hija…
4.- Luchar muchas veces contra una común y desgarradora depresión post parto…
5.- Lograr establecer nueva forma de vida en la casa, modificar su sueño, o lisa y llanamente no dormir… entre muchas otras cosas más… que pasa si no tiene con quien dejar al bebe?, etc…
6.- El bebé por su parte, no ha terminado de darse cuenta de nada, cuando ya debe ser expulsado cual estorbo a un lugar llamado “Sala Cuna”, en donde ya, de un momento a otro no está ni el olor, ni la voz, ni los cuidados de la madre, donde hay gente extraña, (que no sabemos realmente qué tan profesionales o humanas pueden ser)…
7.- El padre por su parte, debe comenzar a entender muchas cosas, pero no tiene tiempo, no se acerca lo suficiente, no participa activamente (en la mayoría de los casos), no deja nunca de trabajar y tiene 5 días para establecer apego… (es broma?, no, son sólo 5! Y quien puede formar apego en 5 días? Es irrisorio)
Todo lo anterior, muchas veces sin apoyo de nadie, ni siquiera del individuo que posee el 50% de responsabilidad de que esa criatura se encuentre en este mundo.
Obviamente se deben hacer modificaciones a esta normativa, es evidente que es muy deficiente, pero, cuál debiera ser el foco de debate al respecto?, el derecho de la madre a vivir un postnatal digno?, el padre a descansar y desentenderse o participar activamente?, la empresa, de manera tal de que establezcamos normativas para que no generen pérdidas, o para que no discriminen más aún a las mujeres?, o el bebé que acaba de llegar al mundo y que representa al futuro?...
El proyecto que se comienza a discutir en el congreso ahora, a mi juicio, satisface de alguna forma, varias de las necesidades de modificación que posee ahora la legislación, por ejemplo, la flexibilidad de incorporar al padre en el proceso, la incorporación de cobertura a mujeres trabajadoras que no tienen hasta hoy ese beneficio como por ejemplo las que no tienen contrato formal, la ampliación del plazo desnaturalizado de casi tres meses de postnatal, la posibilidad de traspasar hasta dos de las seis semanas de prenatal para el postnatal… (a pesar de que hay mujeres que a esa altura ya no pueden ni caminar con la guatita gigante, en transporte público, nooooo! de locos!)… y el establecimiento de mayor control de las licencias médicas, para evitar el fraude, eso está bien.
La ampliación de plazo me parece que es un paso importante, aunque aún me parece deficiente. Según los especialistas, el amamantamiento y el estar presente con el bebé en sus primeros meses de vida, es fundamental; los médicos han aunado criterios tras múltiples investigaciones que aseguran que los bebés que tienen COMO MÍNIMO 6 meses de amamantamiento con leche materna, (de hecho la recomiendan hasta el año), poseen más resistencia a enfermedades o en caso de tenerlas, las enfrentan de mejor manera, son más fuertes y sanos al fortalecerse su sistema inmunológico, por lo tanto menos proclives a contraer enfermedades. A nivel psicológico el logro del apego con los padres, especialmente con la madre es irremplazable e impostergable, es decir, se debe lograr sí o sí en esta etapa de la vida; el impacto del logro del apego es inconmensurable y también hay muchos estudios que lo avalan. Un niño que logró sentir a su madre a su lado, su piel, su olor, su voz, su energía, su amor, su calor, probablemente sea un niño en el futuro más seguro de sí mismo, con un sano grado de autoestima, más resistentes a los riesgos del ambiente, más resiliente, el apego bien formado, genera personas más sanas, que le otorguen importancia a los afectos y en definitiva adultos más sanos, una sociedad más sana y feliz, no es eso lo que buscamos?
La incorporación del padre me parece increíble, es una muy buena alternativa esto de otorgarle flexibilidad, pero no es suficiente… la madre no va a querer apartarse de su hijo, pero debería hacerlo si quiere que el padre participe… Primero que todo, a mi juicio, debiera existir un postnatal para el padre, pequeño, pero debiera existir sin dudas, a pesar de que el padre nunca va a generar con el hijo o hija el apego que logra la madre, por un tema ligado a la alimentación, sin embargo es fundamental que se genere. Pero!, hay un tema cultural muy fuerte en esto y que juega en contra y se llama machismo… eso es “harina de otro costal” (y quiero dejar claro que no me refiero a todos porqué sé que hay excepciones, pero debe seguir mejorando), que influye, ya que mientras las mujeres no se den cuenta de que en todo existe un 50% de responsabilidad en el hombre y no el 10%, cuando eso suceda, las mujeres sabrán que el hijo, la casa, las labores de la cocina, las obligaciones, el trabajo, el aseo, la lavada de platos, la visita al supermercado, la limpieza de poto del hijo, el hacerse cargo del hijo, llevarlo al doctor, hacer las tareas con él, etc., etc., etc., es COMPARTIDO, ellos no hacen un favor al “ayudar” en la casa, simplemente cumplen con su 50% de responsabilidad que les compete, el mismo de la mujer. En fin…
Hay aspectos muy positivos en el proyecto, pero… discriminar entre quienes tienen mayores ingresos o menores ingresos?... por otra parte, se establecería que el monto máximo a cancelar por concepto de Licencia Médica maternal, será con tope máximo de 30 UF, lo que ahora son $645.000.- aproximadamente… 30 UF!!! Siendo que hay mujeres que ganan mucho más que eso y deberían “acomodarse” durante este período o de frentón volver a trabajar para lograr ganar a totalidad de su remuneración… por otra parte, si la madre le otorga al padre la posibilidad de quedarse con el bebé, es el padre a quien se limita en remuneración, es decir, se está realmente fomentando la participación masculina?... acaso hay hijos o hijas que por ser tal de una madre que gana más de $650.000 mensuales, no tiene el derecho de tener las mismas posibilidades de desarrollo y crecimiento que el hijo o hija de la madre que gana menos?... acaso a eso se reduce el debate?... y si la empresa dejaría o no de contratar mujeres… por favor! Hay que hacerse cargo de esto! Deben existir seguramente mil formas de contrarrestar esta situación futura, mil! Es cosa de voluntad. Ah! Y no olvidemos que la madre que gana más estas 3UF, tendrá la disyuntiva de decidir si reincorporarse a la vida laboral antes de lo que según mi punto de vista, la naturaleza indica, y con el dolor que eso implica y hacer “de tripas corazón”, ó tomarse los 6 meses y quedarse con su hijo o hija, enfrentando posibles juicios posteriores por parte de su empleador… realmente grotesco… y ora cosa, qué sucede con el fuero maternal si la mujer traspasa este beneficio al padre… pierde el fuero? Quien lo debe tener? Ambos?
Probablemente hay temas de economía, o de la legislación que enmarca el accionar de las empresas que debe ser difícil de remover o de acordar… probablemente hay temas de dinero, de permisos, o incluso de señales de rigurosidad que se quieren dar, que me parece bien, pero creo que el foco de la discusión deben ser los niños. A ver si me pueden aportar con información relativa a impactos económicos o laborales de este proyecto que no manejo, pero considero que aún siendo costoso para quien sea, finalmente es necesario cambiar el “switch” ahora. Para mí, un postnatal digno y adecuado, incorporaría al padre, sin castigo económico, alargaría el postnatal de la madre, sin distinción ni castigo económico y crearía algún mecanismo de protección laboral a la mujer, además de crear obligatoriedad al regreso paulatino de la mujer al trabajo, eso es sano y armonioso.
Este es un tema de SOCIEDAD, no se trata de que el gobierno se haga cargo, no se trata de que las empresas pierdan utilidades, no se trata de que la madre gane más o menos, se trata del derecho real que debiera existir de PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, A LA VIDA QUE ESTÁ POR NACER Y AL RECIÉN NACIDO, como aspectos fundamentales de la creación de una sociedad cada vez más sana, feliz y en evolución… este es un tema que debe asumir la SOCIEDAD completa como tema a resolver, en donde gobierno, empresas, organizaciones y seres humanos individualmente, se deben comprometer. Este es el inicio, las diferencias no nacen a partir de la cuna, nacen a partir de la guata y tomar conciencia de aquello, será fundamental para construir la sociedad que queremos tener y los adultos que la conducirán cuando nosotros tengamos la piel arrugadita.
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Catherine Sarquis Tala: es miembro del grupo del Grupo de “Analistas Societales” y Licenciada de Trabajo Social de la Universidad del Tarapacá y de la Escuela Universitaria “La Araucana”.
